Chính trị - Xã hội An sinh xã hội
Người bạn công đoàn...
TTH - Với sự nỗ lực của các cấp công đoàn, hoạt động đối thoại tại nơi làm việc và ký kết thỏa ước lao động tập thể tại các doanh nghiệp đã có những chuyển biến tích cực, góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân, người lao động.
![]() |
Được chăm lo quyền lợi, công nhân lao động yên tâm làm việc. |
Thẳng thắn, cởi mở
Công ty TNHH Hanesbrand Huế (gọi tắt Hbi) ở Khu công nghiệp Phú Bài, là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, hoạt động trong lĩnh vực may hàng xuất khẩu, tạo việc làm ổn định cho hơn 5.000 lao động. Anh Lê Văn Thịnh, Chủ tịch CĐCS Công ty Hbi cho biết: “Hàng tuần, công ty luôn bố trí cán bộ nhân sự trực tại phòng làm việc để tiếp nhận và xử lý các đề xuất, kiến nghị của công nhân lao động. Hàng tháng, công ty tổ chức các buổi đối thoại quy mô hơn, có sự tham gia của chủ tịch và các tổ trưởng công đoàn, tổ trưởng chuyên môn vào cuối giờ làm. Định kỳ 6 tháng 1 lần, công ty tổ chức đối thoại tập trung với sự tham gia của ban giám đốc công ty, trực tiếp giải đáp thắc mắc của công nhân. Để cuộc đối thoại có chất lượng, đúng trọng tâm, công đoàn công ty đã chủ động định hướng các vấn đề liên quan đến lợi ích tập thể được công nhân quan tâm, như: công tác bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, chế độ thăm hỏi ốm đau, nghỉ dưỡng... Nhờ đó, các cuộc đối thoại luôn diễn ra trong không khí dân chủ, cởi mở. Những vấn đề nằm trong phạm vi có thể, được ban giám đốc giải quyết trực tiếp tại buổi đối thoại, những vấn đề cần nghiên cứu xem xét, ban giám đốc ghi nhận xem xét trả lời tại các cuộc đối thoại sau. “Nhận thấy kiến nghị của công nhân làm vòm mái che dọc các lối đi tránh mưa, nắng là hợp lý, ban giám đốc đã tiếp thu và cho triển khai ngay sau khi đối thoại, đồng thời mở thêm lối đi mới, rút ngắn khoảng cách đi lại cho công nhân”, anh Thịnh bộc bạch. Ông Nguyễn Quốc Huy, Giám đốc nhân sự công ty bày tỏ: “Nhờ đối thoại mà công ty và người lao động hiểu nhau hơn, từ đó hóa giải những gút mắc trong quan hệ lao động, hai bên tìm thấy tiếng nói chung”.
Ngoài Công ty Hbi, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tùy theo điều kiện sản xuất tại doanh nghiệp mà chọn cho mình những hình thức đối thoại phù hợp như: tổ chức hội nghị người lao động hàng năm; thùng thư góp ý, ban giám đốc trực tiếp gặp gỡ công nhân lao động tại nhà máy, xưởng sản xuất để trao đổi thông tin, giải quyết những yêu cầu từ phía tập thể lao động… Từ các cuộc đối thoại đó, các vấn đề người lao động quan tâm đều được đề cập đầy đủ và công khai biện pháp giải quyết.
Thuyết phục tạo đồng thuận
Nhiều công nhân ở Công ty Hbi vui mừng khi thỏa ước lao động tập thể (LĐTT) do đại diện tổ chức công đoàn đứng ra thương lượng ký kết với công ty có nhiều đổi mới, mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động. Theo thỏa ước mới, công nhân được hưởng mức lương cơ bản cao hơn so với qui định vùng là 150 ngàn đồng mỗi tháng; làm ca được phụ cấp 300 ngàn đồng; có phụ cấp thâm niên với số tiền từ 50 ngàn đến 100 ngàn đồng tùy vào số năm làm việc.
Tương tự, ở Công ty TNHH MSV (Khu công nghiệp Phú Bài), nhờ có thỏa ước lao động tập thể, một số trường hợp gặp hoàn cảnh không may vẫn được đảm bảo những quyền lợi cơ bản. Chị Bùi Minh Trang, công nhân may chuyền 8 do gia đình có việc đột xuất, xin nghỉ không hưởng lương 18 ngày. Theo luật thì chị không được công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tuy nhiên, chị vẫn được công ty cho tạm ứng trước tiền lương để đóng bảo hiểm...
Theo báo cáo từ LĐLĐ tỉnh, bình quân hàng năm có trên 95% đơn vị hành chính sự nghiệp trên địa bàn tỉnh tổ chức hội nghị cán bộ công chức, 65% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tổ chức hội nghị người lao động, 60% doanh nghiệp ký kết thỏa ước LĐTT. |
Để có được bản thỏa ước LĐTT có lợi hơn cho người lao động hơn luật định này, các cán bộ công đoàn tốn không ít công sức, từ khảo sát tình hình đời sống của người lao động, nắm rõ tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty, lấy ý kiến tập thể của công nhân lao động, giải thích cặn kẽ thiệt hơn từng điều khoản, đến kiên trì thuyết phục, thương lượng với ban giám đốc công ty. “Trong quá trình thuyết phục chúng tôi luôn tuân thủ nguyên tắc là phải bảo đảm sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nâng cao đời sống cho người lao động. Với những dẫn chứng cụ thể minh chứng việc tăng phúc lợi trong thỏa ước là hợp lý, công đoàn đã thành công trong việc thuyết phục ban giám đốc chấp thuận các điều khoản”, anh Nguyễn Văn Hòa, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH MSV chia sẻ.
Ông Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: “Đối thoại tại nơi làm việc và xây dựng có hiệu quả bản thỏa ước LĐTT là những yếu tố quan trọng, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ trình độ, năng lực và bản lĩnh chính trị nhằm bảo vệ có hiệu quả quyền lợi của người lao động, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, công nhân lao động”.
Bài, ảnh: Hải Thuận
- Khát vọng phát triển của đất nước, dân tộc (28/01)
- Tặng quà cho các gia đình có công, người lao động khó khăn (28/01)
- Việt Nam đã trở thành 'viên ngọc quý' của châu Á (28/01)
- Công cuộc cải cách luôn “đụng chạm” lợi ích của không ít cá nhân và “lợi ích nhóm” (28/01)
- Công tác đối ngoại cần thực chất, hiệu quả hơn (28/01)
- Hôm nay, Ban Chấp hành Trung ương khoá XII báo cáo về công tác nhân sự khoá XIII (28/01)
- Tiếp tục thảo luận, làm rõ hơn các văn kiện Đại hội XIII của Đảng (28/01)
- Tết ấm đến với người yếu thế, gia đình chính sách (28/01)
-
Thể chế hóa đầy đủ quyền sở hữu tài sản của tổ chức, cá nhân
- Dấu mốc, bước chuyển quan trọng đưa đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới
- Ban Chấp hành Trung ương thi hành kỷ luật 10 tổ chức Đảng trong nhiệm kỳ khóa XII
- Tiếp tục đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng
- Nhiệm vụ lập Quy hoạch phát triển, ứng dụng năng lượng nguyên tử
- Tập huấn về công tác bầu cử cho gần 1.300 người
- Cần cơ chế, chính sách về khai thác thế mạnh đô thị di sản
- Tin tưởng, kỳ vọng vào quyết sách mới của Đảng
- Thực hiện gần 30 chuyến bay chở 400 đại biểu tham dự Đại hội Đảng toàn quốc
- Hà Nội sẽ phân luồng thêm 10 tuyến đường để phục vụ Đại hội XIII của Đảng
-
Triển khai công tác bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XV và đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021- 2026
- Hơn 500 phóng viên trong, ngoài nước tác nghiệp phiên khai mạc Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII
- Chỉ đạo, điều hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ nổi bật tuần từ 18-22/1/2021
- Chi tiết thời tiết các ngày diễn ra Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIII
- Vượt khó, tăng gia sản xuất
- Đã xử lý khoảng 35.000 tin bài xấu, độc, sai trái trên không gian mạng
- Đại hội XIII của Đảng: Sẵn sàng cho Ngày hội lớn của đất nước
- Sun Life Việt Nam chi trả quyền lợi bảo hiểm 206 triệu đồng cho khách hàng
- KOICA ký kết hỗ trợ xây dựng TP. Huế văn hoá và du lịch thông minh
- Tâm huyết gửi Đại hội
-
Người về - cách mạng thành công
- Hà Nội sẽ phân luồng thêm 10 tuyến đường để phục vụ Đại hội XIII của Đảng
- Hơn 140 thí sinh thi tuyển công chức năm 2020
- Đại hội XIII của Đảng: Khai trương Trang Thông tin đối ngoại điện tử
- Đại hội XIII của Đảng: Xây dựng một tập thể Ban Chấp hành Trung ương thật sự đoàn kết
-
Truy tìm tung tích tử thi nổi trên sông Hương
-
Honda Huy Tuấn hướng dẫn lái xe an toàn cho học sinh tiểu học
-
Phạt nguội hàng ngàn phương tiện, người tham gia giao thông
-
Ngăn chặn tình trạng sử dụng rượu bia khi tham gia giao thông
-
Làm rõ hành vi bắn pháo hoa nổ tầm thấp tại chương trình Huế - Countdown 2021