Năm 2018, toàn tỉnh tạo ra 16.500 việc làm mới.
Theo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội công bố mới đây, trong một cuộc điều tra vào tháng 7/2018 (công bố cuối năm 2018) về nhu cầu tuyển dụng lao động tại 3.512 doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn tỉnh, tổng hợp dữ liệu điều tra cho thấy có 902 doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng 14.338 lao động trong năm 2019.
Số doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn hiện nay vào khoảng gần 7.000. Riêng năm 2018 có khoảng 650 doanh nghiệp thành lập mới.
Các doanh nghiệp thành lập mới một mặt chuẩn bị những điều kiện về vật chất, thị trường, phương thức vận hành hoạt động… thì có một việc rất quan trọng là tổ chức bộ máy, tuyển dụng lao động. Những doanh nghiệp có qui mô càng lớn công việc này càng được chuẩn bị chu đáo. Không biết cuộc điều tra nói trên của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có trùng với các doanh nghiệp thành lập mới hay không? Nếu trùng thì tỷ lệ như thế nào hay phần lớn là khảo sát các doanh nghiệp đã đi vào hoạt động từ trước?
Tất nhiên năm 2019 chưa đến nên con số khảo sát nói trên còn có thể có nhiều biến động.
Nếu con số khảo sát nhu cầu tuyển dụng lao động nói trên chỉ tập trung phần lớn vào các doanh nghiệp thành lập mới, thì có thể nhìn thấy qui mô mở rộng sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp đã đi vào hoạt động từ những năm trước không nhiều. Vì chưa mở rộng sản xuất kinh doanh nên ít có nhu cầu tuyển dụng lao động. Điều này hoàn toàn có cơ sở khi mục tiêu tạo ra việc làm mới trong năm 2019, UBND tỉnh chỉ đặt ra mục tiêu là 16.000 người (thấp hơn năm 2018 là 500 chỗ việc làm mới).
Một dữ kiện khác cũng cho thấy, qui mô hoạt động của doanh nghiệp không được mở rộng nhiều là nhìn vào nguồn thu ngân sách vì nguồn thu ngân sách liên quan trực tiếp đến hoạt động của doanh nghiệp. Năm 2019, UBND tỉnh đặt ra mục tiêu thu ngân sách cũng rất “dè chừng”, thấp hơn năm 2018. Điều ấy cũng có nghĩa qui mô hoạt động của doanh nghiệp chưa được cải thiện nhiều?
Ngoài những yếu tố nêu trên, số lượng việc làm mới tạo ra nó còn phụ thuộc vào tốc độ tăng trưởng kinh tế, qui mô doanh nghiệp, dung lượng thị trường, nhưng những nếu tố nêu trên đối với Thừa Thiên Huế chưa có những đột phá. Theo đánh giá của một Phó Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư Thừa Thiên Huế thì dung lượng thị trường của tỉnh ta còn nhỏ, hạ tầng cho sự phát triển còn nhiều hạn chế. Ngoài ra, qui mô doanh nghiệp phần lớn là vừa và nhỏ, thậm chí cực nhỏ.
Theo ông Nguyễn Dung, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, trong cuộc đối thoại trực tuyến với chủ đề “Lao động – việc làm và xuất khẩu lao động” do UBND tỉnh tổ chức vào giữa tháng 12/2018 thì một trong những hướng tạo việc làm mới, tạo thu nhập cho người dân mà tỉnh hướng đến đó là xuất khẩu lao động. Những năm đến, tỉnh Thừa Thiên Huế sẽ tiếp tục đẩy mạnh việc đưa lao động trên địa bàn tỉnh đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn. Dự kiến trong giai đoạn từ 2017 – 2020 là 4.500 lao động, riêng năm 2019 phấn đấu đưa 1.500 người xuất khẩu lao động.
Kết nối giữa các con số: Từ cuộc khảo sát về nhu cầu lao động của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, từ chỉ tiêu xuất khẩu lao động năm 2019 và mục tiêu số lượng việc làm mới của UBND tỉnh, chúng ta thấy con số 16.000 việc làm mới trong năm 2019 là hợp lý. Điều này cũng có nghĩa, nhận định những doanh nghiệp đã hoạt động những năm trước đây trên địa bàn tỉnh chưa mở rộng sản xuất, kinh doanh là hoàn toàn có cơ sở.
Cát Phương