Nhờ bám sát cơ sở, Công đoàn các khu công nghiệp tránh được tình trạng tuyên truyền một chiều theo kiểu “dọn chi ăn nấy”, thay vào đó là các buổi giao lưu, đối thoại. Hình thức này dễ cuốn hút công nhân vào chủ đề truyền thông; qua đó, cán bộ công đoàn nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của người lao động ở cơ sở. Chủ đề truyền thông cũng được cụ thể hóa thành những câu hỏi, những tình huống sát thực với điều kiện làm việc của công nhân như: chế độ phụ cấp độc hại, con ốm mẹ nghỉ như thế nào, trong thời gian mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng những chế độ gì; yêu cầu chấp hành kỷ luật lao động, nội quy của doanh nghiệp đối với nữ công nhân mang thai như thế nào… Điều này tạo cho công nhân cảm giác như đang nghe chuyện của họ, đang nói về những hoàn cảnh mà họ từng gặp phải, chứ không phải là những điều khoản khô cứng trong luật.

Khi công nhân hiểu biết pháp luật lao động liên quan, sẽ yên tâm làm việc hơn

Ông Trần Hữu Cáo, Chủ tịch Công đoàn các khu công nghiệp cho biết: Hầu hết các buổi truyền thông pháp luật cho công nhân khu công nghiệp đều tận dụng thời gian sau ca làm việc, công nhân rất mệt mỏi, nếu buổi truyền thông không sinh động, không sát thực tế thì rất khó thu hút họ tham gia”.

Hải Thuận