1/4 vị trí quản lý cấp cao trên toàn cầu hiện đang được phái nữ nắm giữ. Ảnh: Getty Images

Trong đó, Đông Âu đạt mức cao nhất, với 38% vị trí quản lý cấp cao do phụ nữ nắm giữ và chỉ có 9% doanh nghiệp không có phụ nữ trong ban quản lý cấp cao.

Báo cáo cũng ghi nhận, tỷ lệ phần trăm các doanh nghiệp không có phái nữ trong ban quản lý cấp cao trên toàn cầu tăng 1 phần trăm trong năm 2017 lên đến 34%.

Theo bà Grace Cheong, Phó Chủ tịch phụ trách nhân sự khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Nhật Bản, thuộc công ty F5 Networks (Mỹ), mặc dù vẫn còn sự phân biệt đối xử về giới ở một số khu vực, “những bước tiến lớn” đã được thực hiện trong việc nâng cao nhận thức, nhất là trên phương tiện truyền thông xã hội.

Sự đa dạng giúp củng cố những ý tưởng khác nhau, cũng như mở ra con đường mới cho kinh doanh. “Kinh tế kỹ thuật số không liên quan đến giới tính, đó là một thị trường mở”, bà Cheong khẳng định.

Grant Thornton cũng đề xuất các bước để có nhiều sự đa dạng hơn trong vai trò lãnh đạo, chẳng hạn như thực hiện thay đổi tổ chức, tạo môi trường thuận lợi và hỗ trợ phụ nữ tiến lên những bậc thang mới, thay vì chỉ làm vai trò cố vấn.

LÊ THẢO (Lược dịch từ CNBC & Shafaqna)

• Ít nhất 7 người thiệt mạng do động đất mạnh ngoài khơi Indonesia (11/04)
• Mất cân bằng về vaccine COVID-19 giữa nước giàu và nước nghèo (10/04)
• Singapore là nước đầu tiên phê chuẩn hiệp định RCEP (10/04)
• Hoàng thân Philip, chồng Nữ hoàng Anh Elizabeth đệ Nhị qua đời (10/04)
• IMF với các đề xuất khắc phục làn sóng phá sản doanh nghiệp vừa và nhỏ (10/04)
• Thổ Nhĩ Kỳ tìm nguồn cung ứng sản phẩm, linh kiện điện tử từ Việt Nam (09/04)
• Dại dịch COVID-19 để lại nhiều hậu quả nghiêm trọng (09/04)
• Mỹ và Philippines quan ngại về số lượng tàu dân quân biển Trung Quốc trên Biển Đông (09/04)