1/4 vị trí quản lý cấp cao trên toàn cầu hiện đang được phái nữ nắm giữ. Ảnh: Getty Images

Trong đó, Đông Âu đạt mức cao nhất, với 38% vị trí quản lý cấp cao do phụ nữ nắm giữ và chỉ có 9% doanh nghiệp không có phụ nữ trong ban quản lý cấp cao.

Báo cáo cũng ghi nhận, tỷ lệ phần trăm các doanh nghiệp không có phái nữ trong ban quản lý cấp cao trên toàn cầu tăng 1 phần trăm trong năm 2017 lên đến 34%.

Theo bà Grace Cheong, Phó Chủ tịch phụ trách nhân sự khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Nhật Bản, thuộc công ty F5 Networks (Mỹ), mặc dù vẫn còn sự phân biệt đối xử về giới ở một số khu vực, “những bước tiến lớn” đã được thực hiện trong việc nâng cao nhận thức, nhất là trên phương tiện truyền thông xã hội.

Sự đa dạng giúp củng cố những ý tưởng khác nhau, cũng như mở ra con đường mới cho kinh doanh. “Kinh tế kỹ thuật số không liên quan đến giới tính, đó là một thị trường mở”, bà Cheong khẳng định.

Grant Thornton cũng đề xuất các bước để có nhiều sự đa dạng hơn trong vai trò lãnh đạo, chẳng hạn như thực hiện thay đổi tổ chức, tạo môi trường thuận lợi và hỗ trợ phụ nữ tiến lên những bậc thang mới, thay vì chỉ làm vai trò cố vấn.

LÊ THẢO (Lược dịch từ CNBC & Shafaqna)

• Australia gia hạn đóng cửa biên giới quốc tế đến tháng 6 (03/03)
• Giá dầu tăng khiến căng thẳng cũ của OPEC tái bùng phát (03/03)
• Mỹ sẽ có đủ vaccine cho người dân vào cuối tháng 5/2021 (03/03)
• Nhật Bản: Công ty bảo quản đông lạnh mở điều tra vụ vaccine bị hỏng (02/03)
• Cơ chế COVAX: “Chúng ta hãy cùng bơi hoặc cùng chìm với nhau” (02/03)
• Hàn Quốc tiếp tục đề xuất ngân sách bổ sung hơn 13 tỷ USD hỗ trợ tác động do COVID-19 (02/03)
• Nga coi trọng mối quan hệ đối tác chiến lược với Việt Nam (02/03)
• 60% dân chúng Mỹ ủng hộ Tổng thống Joe Biden (02/03)