Mặc dù Thứ trưởng Bộ Công thương Trần Quốc Khánh cho biết, chưa thể công bố chi tiết các điều khoản, cam kết trong hiệp định do các nước thành viên còn hoàn tất khâu dịch thuật, rà soát pháp lý tại nước mình trong cuộc gặp mặt báo chí ngay sau khi trở về từ Mỹ và dự kiến, thời điểm công bố chi tiết sẽ được ấn định chung cho cả 12 thành viên, ngay nửa đầu tháng này, nhưng tại Chương 19 – chương Lao động - của văn bản TPP tóm tắt trên Cổng thông tin điện tử Bộ Công thương (http://www.moit.gov.vn) - những vấn đề cơ bản về lao động và quyền của người lao động được thể hiện khá rõ với những quy định cụ thể, nhằm tạo ra một cơ chế hợp tác về các vấn đề về lao động, bao gồm cả các cơ hội để các bên đóng góp xác định phạm vi hợp tác và tham gia, nếu phù hợp và các thành viên cùng tham gia, trong các hoạt động hợp tác. Với các quy định này, bước chân vào TPP, các doanh nghiệp của Việt Nam sẽ phải duy trì các điều kiện lao động ở cùng tiêu chuẩn tối thiểu với các nước trong TPP, trong đó có các luật quy định mức lương tối thiểu, số giờ làm việc, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp... cho dù việc tăng chi phí sản xuất, giảm sức cạnh tranh của doanh nghiệp sẽ xuất hiện khi thực hiện những quy định này.

Bình Nguyên