Lao động làm việc ở khu công nghiệp Phú Bài
Nhu cầu tăng cao
Thị trường lao động cuối năm khá sôi động, chỉ tiêu tuyển dụng của các doanh nghiệp tăng cao, đa dạng các ngành nghề và trình độ. Một số ngành cung ứng dịch vụ đang chạy nước rút vào dịp cuối năm, như: nhân viên bán hàng, tư vấn, làm đẹp, dọn nhà... hay các ngành sản xuất hàng tiêu dùng, như dệt may, sản xuất bánh kẹo cũng cần rất nhiều lao động. Các ngành nghề về công nghệ điện tử viễn thông, tài chính, tín dụng, tín dụng bảo hiểm, kinh doanh bất động sản...cần lượng lao động không nhỏ. Hệ thống các siêu thị tuyển nhiều nhân viên thu ngân, bán hàng, kế toán... Nhiều doanh nghiệp cần nhân sự làm thêm bán thời gian với số chỉ tiêu tăng 15% so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên, đa phần các ngành này chỉ cần lao động thời vụ, phục vụ vào dịp Tết.
Yêu cầu cho những người làm công việc thời vụ khá giản đơn: Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt, tác phong nhanh nhẹn, tốt nghiệp PTTH, trung thực, năng động và nhiệt tình trong công việc. Những nhân viên ở vị trí bán hàng và thu ngân thực hiện giờ làm việc theo ca. Mức lương được chủ lao động đưa ra tương đối hấp dẫn. Không ít lao động chọn những công việc như đóng gói, phụ làm bánh với mức lương 150.000 - 200.000 đồng/ngày cộng với một bữa cơm trưa. Chị Lê Thị Thắm (Phú Vang) cho biết: Năm nào cũng vậy, cứ cuối năm, xong việc đồng áng, vợ chồng chị lại lên Huế làm thuê. Chồng nhận bốc vác, chạy xe ôm, còn chị thì phụ nấu ăn ở các nhà hàng. Chủ bao ăn ở, còn trả 200.000 đồng/người/ngày. Công việc vất vả, bù lại hai vợ chồng có tiền sắm Tết cho con.
Tìm thông tin việc làm cuối năm
Khó tuyển đủ chỉ tiêu
Doanh nghiệp nôn nóng tìm người, song, nhu cầu tìm việc của NLĐ hạn chế. Vì vậy, nhiều đơn vị “dài cổ” chờ lao động dẫu đã phát tờ rơi, thông báo trên các phương tiện để thu hút lao động đến đăng ký. Anh Trịnh Viết Thanh, Giám đốc Công ty TNHH Hùng Hậu cho biết: “Công ty có nhu cầu tuyển dụng 2 nhân viên kinh doanh. Tuy nhiên, rất ít NLĐ đến nộp hồ sơ ứng tuyển. Sở dĩ doanh nghiệp thiếu nhân viên, vì lao động khi trúng tuyển không chuyên tâm làm việc, chờ có kinh nghiệm, cơ hội họ sẽ chuyển việc ngay”. Để tuyển được lao động vào thời điểm này, các DN buộc phải đưa ra những chính sách lương và các chế độ phúc lợi tốt hơn để cạnh tranh nguồn tuyển. Điều này sẽ hoàn toàn có lợi cho người lao động.
Nhu cầu lao động dịp cuối năm cũng là nguyên nhân dẫn đến tình trạng nhiều công nhân “nhảy việc”. Chị Lê Thị Tuyết Trinh, kế toán một doanh nghiệp tư nhân, cho biết: “Môi trường làm việc không phù hợp, nhiều áp lực, để phát triển nên tôi sẽ thử sức mình ở nhiều công việc khác vào những tháng cuối năm. Sang năm, tôi sẽ tìm chỗ khác ổn định để làm”. Đây cũng là cơ hội tốt để NLĐ tìm kiếm việc làm tạm thời, hoặc tìm hiểu môi trường làm việc để tìm kiếm công việc ổn định trong tương lai. Tuy nhiên, người lao động nên suy nghĩ cẩn trọng trước khi “nhảy việc”. Bởi vì, khi xảy ra tranh chấp lao động sẽ gặp khó khăn do NLĐ thời vụ không được bảo vệ như những lao động làm việc cố định.
Ông Nguyễn Duy Thông, Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm đưa ra lời khuyên: “Có nhiều công việc đa dạng cho NLĐ lựa chọn, tuy nhiên, nên cẩn trọng nắm bắt việc làm. Nếu như doanh nghiệp tuyển dụng với công việc và mức lương phù hợp nên ứng tuyển. Nếu người lao động yêu cầu lương cao hơn nhiều so với mức chung thì khó tìm được việc làm phù hợp và bỏ lỡ cơ hội tuyển dụng”. Ông Thông đưa ra cảnh báo, những công việc từ nhà tuyển dụng, địa chỉ đăng tin không tin cậy, việc nhẹ nhưng lương cao thì nên cân nhắc. Người lao động nên đến Trung tâm Dịch vụ việc làm để được hỗ trợ, giới thiệu việc làm miễn phí, tin cậy.
Thị trường lao động cuối năm đặt ra nhiều vấn đề xã hội liên quan đến đời sống của hàng chục triệu người lao động và sự phát triển của doanh nghiệp. Đã đến lúc cần có sự giám sát chặt chẽ việc thực hiện Luật Lao động của doanh nghiệp, đồng thời có chính sách về tiền lương, điều kiện làm việc, ăn ở, chăm sóc sức khoẻ và hướng phát triển cho lao động để họ có thể ổn định cuộc sống, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp. Các chuyên gia tư vấn việc làm khuyên NLĐ không nên vì cơ hội nhiều mà đứng núi này, trông núi nọ, dễ dẫn đến “mất cả chì lẫn chài”. Dẫu là hợp đồng thời vụ, NLĐ phải ký kết hợp đồng với chủ sử dụng, để khi xảy ra tranh chấp còn được pháp luật bảo vệ.
Bài, ảnh: Huế Thu