Công nhân làm việc trong một nhà máy sản xuất hàng may mặc ở tỉnh Thái Nguyên. Ảnh minh họa: TTXVN

Đáng chú ý, Việt Nam được dự báo sẽ dẫn đầu khu vực, với mức tăng lương trung bình là 7,9% trên tất cả các ngành vào năm tới. Bên cạnh đó, Công ty Aon dự báo Indonesia và Philippines sẽ chứng kiến mức tăng lương trung bình lần lượt là 6,8% và 6%.

Ngoài ra, Malaysia và Thái Lan được dự báo sẽ ghi nhận mức tăng lương trung bình là 5,1%. Trong khi đó, Singapore sẽ có mức tăng lương trung bình được dự báo thấp nhất trong khu vực, ở mức 4,7%.

Theo nhận định từ công ty dịch vụ tài chính này, ngoài lạm phát, nguồn cung và nhu cầu trong thị trường nhân tài của Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á (ASEAN) sẽ thúc đẩy mức tăng lương.

Cụ thể, Aon cho biết, tỷ lệ lao động nghỉ việc cao trên khắp ASEAN đang gây áp lực buộc các công ty phải sử dụng tiền lương để giải quyết những thách thức về tuyển dụng và giữ chân người lao động. Trong đó, lĩnh vực bán lẻ được dự báo sẽ chứng kiến mức tăng lương cao nhất, ở mức 6,5%; tiếp theo đó là lĩnh vực công nghệ và khoa học đời sống (6,1%), và các tổ chức tài chính (5,9%).

Mặt khác, tình trạng thiếu hụt kỹ năng kỹ thuật số đang diễn ra trên khắp khu vực Đông Nam Á đã dẫn đến mức tăng cao hơn đối với tiền lương và tổng lương thưởng chi trả cho các vị trí công nghệ và phân tích dữ liệu. Điều này xảy ra trong bối cảnh các công ty cạnh tranh để thúc đẩy các sáng kiến và chuyển đổi kỹ thuật số.

Trong một nhận định liên quan, ông Rahul Chawla, đối tác và là người đứng đầu phụ trách các giải pháp nguồn nhân lực của Aon tại khu vực Đông Nam Á cho rằng, các công ty áp dụng chương trình chi trả tiền lương dựa trên kỹ năng sẽ đảm bảo rằng, họ đang xây dựng các kỹ năng tương lai cho lực lượng lao động của họ.

Bên cạnh đó, bà Alina Cheng, cố vấn cấp cao về các giải pháp nguồn nhân lực của Aon tại khu vực Đông Nam Á lưu ý thêm, các vai trò trong những lĩnh vực như quản lý rủi ro, tuân thủ và thu hút nhân tài đang có nhu cầu cao, trong bối cảnh các ngân hàng kỹ thuật số và công nghệ tài chính gia tăng trong khu vực.

Được biết, nghiên cứu nói trên đã được thực hiện trong quý III năm 2022, thực hiện khảo sát khoảng 700 công ty ở Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan, và Việt Nam về những thay đổi mức lương dự kiến, cũng như tỷ lệ nghỉ việc.

Thanh Ngân (Lược dịch từ The Business Times)