 |
| TS. Lê Thị Hằng, chủ nhiệm đề tài thuyết minh kết quả thực hiện trước hội đồng nghiệm thu đề tài |
Để thực hiện đề tài, nhóm nghiên cứu sử dụng cơ sở lý thuyết về năng lực lãnh đạo, quản lý, nâng cao năng lực đội ngũ nhân sự trong khu vực hành chính công, vận dụng vào trường hợp cụ thể của các cơ quan hành chính cấp huyện.
Ngoài ra, nhóm nghiên cứu đề tài còn tiếp cận theo hệ thống, liên ngành, theo đối tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý trưởng, phó trưởng phòng UBND cấp huyện và theo chức năng của tổ chức cấp phòng của UBND cấp huyện.
Với mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu đã được phê duyệt, đề tài đã hoàn thành nhiệm vụ với các kết quả: Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ trưởng, phó trưởng phòng UBND cấp huyện; đánh giá thực trạng về năng lực lãnh đạo quản lý và nhu cầu bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của trưởng, phó trưởng phòng UBND cấp huyện trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2016 -2022.
Ngoài ra, đề tài đã xây dựng khung năng lực và các tiêu chí cụ thể của khung năng lực lãnh đạo, quản lý của trưởng, phó trưởng phòng UBND cấp huyện của tỉnh giai đoạn 2023-2025, định hướng đến 2030; xây dựng hệ thống giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo quản lý cho đội ngũ trưởng, phó trưởng phòng UBND cấp huyện trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới; xây dựng Bộ Tài liệu bồi dưỡng năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ trưởng, phó trưởng phòng UBND cấp huyện giai đoạn từ 2022 đến 2030.
Kết quả của đề tài có thể làm căn cứ khoa học để tham mưu cho các cấp có thẩm quyền xây dựng khung năng lực lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ cán bộ trưởng, phó trưởng phòng UBND cấp huyện trên địa bàn tỉnh; làm căn cứ để cấp có thẩm quyền xây dựng các giải pháp phát triển năng lực đội ngũ cán bộ trưởng, phó trưởng phòng UBND cấp huyện của tỉnh giai đoạn 2022-2030.