Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 115 Bộ Luật Lao động 2012, Tết Dương lịch thì người lao động được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương. Như vậy, dịp Tết Dương lịch năm 2018, người lao động được nghỉ ngày 01/01/2018.
Mặt khác, ngày 30/12/2017 và 31/12/2017 rơi vào Thứ 7 và Chủ nhật nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ/tuần (ngày Thứ 7 và Chủ nhật) sẽ nghỉ 3 ngày nghỉ liên tục (từ Thứ 7 ngày 30/12/2017 đến hết Thứ 2 ngày 01/01/2018.
Đối với người lao động có chế độ 1 ngày nghỉ/tuần (ngày Chủ nhật), sẽ được nghỉ 2 ngày liên tục (từ Chủ nhật ngày 31/12/2017 đến hết Thứ 2 ngày 01/01/2018).
Trong trường hợp, người lao động đi làm dịp này, chiếu theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 97 của Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất 150%; ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Còn vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Theo VOV