Tham dự tại điểm cầu Văn phòng UBND tỉnh có lãnh đạo các Sở: Lao động-Thương binh và Xã hội, Thông tin và Truyền thông, Kế hoạch và Đầu tư, Tài chính; cùng đại diện lãnh đạo các ban, ngành, đơn vị, một số doanh nghiệp (DN) tại địa phương có nhu cầu tuyển dụng lao động. Tham dự qua hình thức trực tuyến tại các điểm cầu cấp huyện có lãnh đạo UBND các huyện, thị xã, TP. Huế và các phòng, ban, DN liên quan.
Tại các điểm cầu báo cáo tình hình giải quyết việc làm cho người lao động về từ vùng dịch, chỉ ra những khó khăn, vướng mắc, tồn tại
Cầu nhiều, tuyển được ít
Ông Hồ Dần, Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH cho biết, đến nay, toàn tỉnh có 25.160 người trong độ tuổi lao động trở về địa phương chủ yếu lao động tập trung các ngành: dệt may chiếm tỷ lệ 37%; xây dựng chiếm 14,1%; dịch vụ chiếm 13%; nông, lâm, thủy sản chiếm 4,6%; vận tải kho bãi chiếm 3,2%; ngành nghề khác chiếm tỷ lệ 28,1%. Trong đó có nhu cầu học nghề 1.431 lao động, nhu cầu vay vốn giải quyết việc làm 4.618 lao động, nhu cầu giới thiệu việc làm 9.791 lao động, nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 342 lao động.
Theo thống kê, có 34 DN có nhu cầu tuyển dụng với 7.669 vị trí việc làm. Để kết nối cung- cầu lao động giải quyết việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã làm việc với các phòng LĐTB&XH cấp huyện và liên hệ với nhiều người lao động để nắm tình hình, nhu cầu việc làm của người lao động trở về địa phương. Qua làm việc cho thấy nhiều lao động vẫn chưa có nhu cầu đi làm việc với tâm lý chờ kiểm soát được dịch trên toàn quốc và quay lại thị trường lao động trước đây để tham gia lao động, hoặc một số lao động chưa liên hệ được theo danh sách do địa phương cung cấp.
Vào ngày 20/9, Trung tâm đã tổ chức sàn giao dịch việc làm trực tuyến, qua đó kết nối giữa người lao động và DN có nhu cầu tuyển dụng, tư vấn, giới thiệu việc làm. Mặc dù đã được thông báo trên các kênh thông tin truyền thông đến với người lao động và DN về kết nối thị trường lao động, tuy nhiên chỉ có 121 lao động tham gia sàn giao dịch việc làm với 5 DN kết nối.
Cũng theo báo cáo của ông Nguyễn Văn Sơn, Phó trưởng Ban quản lý Khu kinh tế, khu công nghiệp tỉnh tại hội nghị, với nhu cầu tuyển dụng của các DN, đến nay, chỉ có 7 DN tuyển được 1.518 người. Đây là con số quá nhỏ so với nhu cầu hiện tại của DN cũng như số liệu nhu cầu việc làm của người lao động trên địa bàn và lao động từ các vùng dịch trở về quê hương.
Phát biểu ý kiến tại hội nghị trực tuyến, đại diện Công ty Scavi Huế cho biết, mức lương của mỗi lao động được công ty trả hơn 7 triệu đồng/tháng, người mới học nghề 5,5 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, công ty thực hiện đóng bảo hiểm xã hội ngay từ tháng đầu tiên lao động vào làm việc, hỗ trợ xe đưa đón, nhà ở, nhà trẻ cho con em lao động... Dù vậy, công ty vẫn khó tuyển được lao động. Bình quân mỗi tháng, đơn vị chỉ tuyển được 200 người vào làm vị trí mới và thay thế (lao động nghỉ thai sản, ốm đau...).
Với tình hình khó khăn này, đại diện công ty cũng đề xuất tại hội nghị là mong muốn UBND các huyện, trong đó có 2 huyện Phong Điền, Quảng Điền và TX. Hương Trà tạo điều kiện cho công ty kết nối với các thôn trưởng, tổ trưởng lập thành nhóm cộng tác viên của công ty để giới thiệu về công ty, chế độ tiền lương, chính sách... đến người lao động; hoặc giới thiệu người lao động đến trực tiếp công ty để tham quan, tìm hiểu trước khi có quyết định đăng ký tuyển dụng việc làm. Với những cộng tác viên này, lâu nay đơn vị áp dụng chi trả mức thù lao 500 nghìn đồng cho mỗi người khi giới thiệu được 1 lao động vào làm việc tại công ty.
Ngoài ra, theo báo cáo của các địa phương tại các điểm cầu, đa phần việc giải quyết việc làm cho lao động ngoại tỉnh trở về địa phương đều chưa có chuyển biến lớn, dù nhiều DN tại các khu công nghiệp đóng ngay trên địa bàn đang rất cần tuyển người. Lý do mà các địa phương đưa ra là nhiều lao động có tâm lý "tránh dịch", nghỉ ngơi và chờ tình hình dịch ổn định sẽ trở lại phía Nam làm việc. Một số khác đang tìm hiểu, lưỡng lự chưa biết nên đi hay ở lại. Kể cả số lượng lao động đăng ký và đã đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng cũng không nhiều, một phần do ngại thay đổi, phần khác do còn gặp khó khăn trong tiếp cận nguồn vốn vay, chưa được tiêm đủ 2 mũi vắc xin theo yêu cầu của nước sở tại tiếp nhận làm việc.
.jpg)
Khó khăn trong tuyển dụng lao động của DN không chỉ ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất của đơn vị mà còn tác động đến tình hình an sinh xã hội của địa phương
Đổi mới tư duy và cách tiếp cận
Với con số 1.518 người được tuyển dụng trong số nhu cầu cần hơn 7.600 trong thời gian qua, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thanh Bình cho rằng cần phải xem lại vai trò của các địa phương cũng như công tác tuyên truyền, phối kết hợp giữa các sở, ngành chức năng. Công tác triển khai rà soát, hỗ trợ giải quyết việc làm mỗi nơi một kiểu, chưa phát huy nguồn lực lao động.
Các ý kiến đều cho rằng tâm lý của người lao động đang "chờ" dịch ổn định. Vì việc "chờ" này của hàng chục nghìn lao động cũng là vấn đề nan giải của chính quyền địa phương trong việc đảm bảo an sinh xã hội, an ninh trật tự trên địa bàn. Tuy nhiên, ông Nguyễn Thanh Bình cho rằng, nếu có môi trường tốt, vị trí việc làm, công việc ổn định, thu nhập tốt thì người lao động sẽ bám trụ tại quê nhà.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Thanh Bình nhấn mạnh, nguồn lực lao động là cực kỳ quan trọng góp phần vào phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Vì thế, các sở, ban, ngành, địa phương cần có những đổi mới, chủ động trong thực hiện, trong cách tiếp cận để phát huy tốt nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, an sinh xã hội. Trước hết cần đổi mới về cơ chế phối hợp và phân vai phân nhiệm cụ thể. Thứ hai là đổi mới cơ chế thông tin tuyên truyền, phải đưa thông tin cung- cầu lao động, cơ chế, chính sách của Nhà nước, của DN đến với các đơn vị, chính quyền địa phương, người dân và DN. Việc tuyên truyền phải thực tế, thiết thực, người dân dễ dàng tiếp cận.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu Sở LĐTB&XH phối hợp với Sở Thông tin và Truyền thông sớm xây dựng một phần mềm kênh thông tin truyền thông về công tác việc làm - lao động, có đầy đủ thông tin, dữ liệu về lĩnh vực này để phục cho cả công tác điều hành của tỉnh, nhất là phục vụ chuyển đổi số, báo cáo số của tỉnh và quản lý của ngành LĐTB&XH cũng như việc tiếp cận, tương tác của người dân, DN. Chẳng hạn với việc tạo các kênh, đầu mối giới thiệu việc làm và chế độ thù lao như của Công ty Scavi Huế áp dụng cũng là cách làm hay cần nhân rộng.
Bên cạnh đó cần quan tâm công tác hỗ trợ, đào tạo nghề, vay vốn... với sự tham gia tích cực của DN và cụ thể hóa việc hỗ trợ này. Phải tìm ra được nguyên nhân vì sao chưa phát huy được nguồn lực lao động, chưa thu hút, giữ chân được người lao động, nhằm đưa ra những giải pháp căn cơ, ổn định để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, giúp giải quyết việc làm và giữ chân lao động ở lại làm ăn, sinh sống ổn định tại địa phương.
Bài, ảnh: HOÀI THƯƠNG