Ông Trần Hữu Cáo, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp tỉnh trao đổi với công nhân về những vấn đề được quan tâm
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, các doanh nghiệp có nhiều cơ hội xuất khẩu hàng hóa, mở rộng sản xuất kinh doanh, tạo thêm công ăn việc làm cho người lao động, nhưng đồng thời cũng đặt ra không ít thách thức liên quan những quy định về lao động và công đoàn. Điều đó đặt ra yêu cầu cả người sử dụng lao động và người lao động đều phải nắm rõ các chính sách, pháp luật của Nhà nước, đồng thời phải xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.
Theo thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh, tình hình việc làm và đời sống của đoàn viên, công nhân lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế tương đối ổn định. Doanh nghiệp vẫn duy trì sản xuất tốt và đảm bảo các mức lương, thưởng, phụ cấp cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Hầu hết các đơn vị trực thuộc Công đoàn khu kinh tế, công nghiệp tỉnh đều thực hiện tổ chức ăn giữa ca tại nhà máy cho người lao động, với mức từ 15-20.000đ/suất. Cá biệt như Công ty TNHH Laguna, mức chi cho suất ăn giữa ca lên đến 55.000đ/suất.
Chủ doanh nghiệp, các công đoàn co sở trực thuộc có sự chuyển biến tích cực, quan tâm đến việc đảm bảo các loại quyền lợi cho đoàn viên và người lao động, góp phần quan trọng trong củng cố mối quan hệ lao động, tạo sự tin tưởng, gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.
Thành viên tổ tư vấn trả lời trực tiếp vấn đề người lao động quan tâm
Tuy vậy, tính đến cuối tháng 9/2019, vẫn còn hơn 1.300 doanh nghiệp nợ BHXH trên một tháng, với số tiền hơn 170 tỷ đồng. Toàn tỉnh, hiện có đến 2.370 người đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Vấn đề lao động bị mất việc làm đang là thách thức không nhỏ. Bên cạnh đó, việc thực hiện quy chế dân chủ và đối thoại định kỳ tại nơi làm việc vẫn chưa được thực hiện nghiêm túc.
Tham gia diễn đàn “Nghe công nhân nói – Nói với công nhân”, đã có hơn 10 lượt công nhân bày tỏ ý kiến, kiến nghị, chủ yếu tập trung các vấn đề, như: Cơ sở hạ tầng cho khu công nghiệp Phú Đa; chính sách hưởng bảo hiểm thất nghiệp, hưởng bảo hiểm xã hội một lần; đèn giao thông trước cổng khu công nghiệp Phú Bài; xử lý dứt điểm tình trạng sử dụng lối tắt không đảm bảo an toàn vào khu công nghiệp Phú Bài; tăng chuyến và nâng cao chất lượng các tuyến xe buýt về khu công nghiệp; kéo dài thời gian chiếu sáng Quốc lộ 1A về khu công nghiệp Phú Bài…
Từng vấn đề cụ thể được công nhân đặt câu hỏi hoặc nêu ý kiến, đoàn chủ trì và tổ tư vấn đều có câu trả lời cụ thể, rõ ràng cho đến khi người hỏi được thỏa mãn mới thôi. Thậm chí, đoàn chủ trì và thành viên tổ tư vấn còn cung cấp số điện thoại cá nhân và mời người lao động trực tiếp liên lạc nếu gặp vấn đề khó khăn, cần được hỗ trợ. Đối với kiến nghị hợp lý của người lao động hiện chưa được các quy định của Nhà nước điều chỉnh, đoàn chủ trì sẽ tiếp thu để tiếp tục kiến nghị tại những diễn đàn cao hơn.
Tin, ảnh: Đồng Văn