ClockThứ Bảy, 09/12/2017 10:11

Đánh giá cán bộ đúng thực chất

TTH - Hiện nay, các cơ quan, tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể từ Trung ương đến địa phương đang tiến hành kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ đảng viên năm 2017.

Đây không chỉ là đánh giá sự phấn đấu, tu dưỡng phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống của mỗi cán bộ, đảng viên, tổ chức Đảng trong năm 2017, mà còn là cơ sở để xem xét, quy hoạch, bồi dưỡng, đề bạt đội ngũ cán bộ kế cận. Vì vậy, việc đánh giá cán bộ đúng thực chất là yêu cầu rất quan trọng.

Tại hội nghị tổng kết Nghị quyết Trung 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa do Tỉnh ủy tổ chức ngày 6/12 vừa qua, ông Vũ Ngọc Truyền, Vụ phó Vụ Địa phương II, Ban Tổ chức Trung ương Đảng thẳng thắn nhìn nhận khâu đánh giá cán bộ hiện nay vừa khó, vừa yếu. Bởi cùng một con người nhưng có nhiều cách nhận xét, đánh giá khác nhau, tùy vào người nhận xét. Hơn nữa đây là công việc nhạy cảm, liên quan đến "sinh mệnh" chính trị của từng người nên ai cũng ngại; chưa kể tâm lý "dễ người dễ ta" hoặc duy tình, bởi thường ngày vẫn gặp nhau trong công việc, cuộc sống…

Ngoài nguyên nhân chủ quan trên còn có những nguyên nhân khách quan do các quy định chưa rõ ràng, chưa phù hợp với trong thực tế. Báo cáo tại hội nghị tổng kết Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII), UVTV Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Đoàn Thị Thanh Huyền nêu rõ, về công tác đánh giá cán bộ, các tiêu chí đánh giá còn chung chung, định tính mà chưa có sự cụ thể hóa cho phù hợp với từng đối tượng được đánh giá, nên khó định lượng cụ thể và khó đánh giá trong thực tế. Do vậy, khi nhận xét, đánh giá cán bộ chủ yếu căn cứ vào tiêu chuẩn chung; đánh giá cán bộ chưa gắn với kết quả thực hiện công việc được phân công. Một số cấp ủy, cơ quan chưa nắm chắc văn bản hướng dẫn về công tác đánh giá cán bộ nên thực hiện còn lúng túng, thiếu chính xác; công tác nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức vẫn còn mang tính hình thức, thiếu khách quan…

Trong thực tế, việc đánh giá thực hiện chức trách nhiệm vụ của cán bộ, đảng viên tuy khó nhưng dù sao còn dễ thấy, dễ “cân đong” hơn việc đánh giá về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống của từng cán bộ, đảng viên. Bởi đây là vấn đề rất khó định lượng, chỉ có biểu hiện thì chưa đủ cơ sở kết luận mà cần phải xác minh, tìm chứng cứ. Cho nên, chỉ trừ các trường hợp vi phạm quá rõ ràng, được cơ quan chức năng điều tra, kết luận, xử lý thì mới có cơ sở để xử lý.

Một con số được Bí thư Thành ủy Huế Huỳnh Cư nêu tại hội nghị đã minh chứng cho hạn chế này. Đó là trong số hơn 100 cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý được đánh giá xếp loại chỉ có 1 trường hợp bị đánh giá còn hạn chế về năng lực.

Để việc nhận xét, đánh giá cán bộ, đảng viên đúng thực chất; tạo cơ hội cho cán bộ, đảng viên phấn đấu vươn lên, đáp ứng việc xây dựng đội ngũ cán bộ vừa có đức vừa có tài, vừa có tâm vừa có tầm là công việc cần tiến hành đồng bộ, từ công tác tổ chức đến chính trị tư tưởng; từ trung ương đến địa phương; từ quy định chung đến việc cụ thể hóa ở từng đơn vị, chức danh... Đây vừa là công việc trước mắt để nâng cao chất lượng đội ngũ vừa phục vụ việc sắp xếp bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả theo Nghị quyết Trung ương 6 (khóa XII).

Hoàng Giang

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Ý kiến bình luận

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Tăng cường cán bộ nữ tham gia cấp ủy

Ngày 21/11, Đoàn công tác của Học viện Chính trị quốc gia (CTQG) Hồ Chí Minh do PGS.TS Lê Văn Chiến - Viện trưởng Viện Lãnh đạo học và Chính sách công, Học viện CTQG Hồ Chí Minh làm trưởng đoàn có buổi làm việc với Thị ủy Hương Thủy về công tác cán bộ nữ.

Tăng cường cán bộ nữ tham gia cấp ủy
Nhân cái đẹp, dẹp cái xấu

Trước những thông tin, luận điệu chống phá phức tạp thường xuyên xuất hiện, việc chủ động nắm bắt dư luận để có những định hướng kịp thời luôn là yêu cầu cấp thiết.

Nhân cái đẹp, dẹp cái xấu
Tạo nguồn cán bộ cho giai đoạn phát triển mới

Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018, khóa XII “về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ” xác định mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp chiến lược phát triển kinh tế-xã hội và bảo vệ Tổ quốc. Thực hiện mục tiêu của Nghị quyết, các cấp ủy đảng, địa phương, đơn vị, đã tập trung triển khai nhiều giải pháp, cách làm phù hợp góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, nữ, người dân tộc thiểu số, bảo đảm phục vụ công tác nhân sự đại hội đảng các cấp tiến tới Đại hội lần thứ XIV của Đảng.

Tạo nguồn cán bộ cho giai đoạn phát triển mới
Nổi bật tuần qua: Bộ Chính trị xem xét, thi hành kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên; Quốc hội chất vấn và trả lời chất vấn

Tuần từ ngày 11/11 đến 17/11 diễn ra một số sự kiện nổi bật: Tổng Bí thư Tô Lâm dự Ngày hội Đại đoàn kết toàn dân tộc; Chủ tịch nước thăm chính thức Peru và tham dự Tuần lễ Cấp cao APEC; Quốc hội đã tiến hành phiên chất vấn và trả lời chất vấn; Bộ Chính trị xem xét, thi hành kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên tại Quảng Ninh, Đắk Lắk; Khởi tố và bắt tạm giam ca sĩ Chi Dân, người mẫu An Tây và ‘cô tiên’ từ thiện Nguyễn Đỗ Trúc Phương.

Nổi bật tuần qua Bộ Chính trị xem xét, thi hành kỷ luật tổ chức đảng, đảng viên; Quốc hội chất vấn và trả lời chất vấn
Return to top