Trưởng thành qua thực tiễn
Từ cương vị Phó Chánh văn phòng HĐND - UBND huyện, ông Nguyễn Quốc Tuấn được Huyện ủy luân chuyển làm Chủ tịch UBND xã Phong Sơn. Ở cương vị mới, ông cùng với tập thể Đảng ủy, chính quyền địa phương bắt tay xây dựng kế hoạch cụ thể về phát triển kinh tế - xã hội; phân công, phân nhiệm từng đồng chí tùy theo năng lực, sở trường, đưa xã Phong Sơn ngày càng phát triển.
Ông Tuấn chia sẻ: Trước khi được luân chuyển, năng lực lãnh đạo, quản lý của tôi vẫn còn hạn chế... do thiếu kinh nghiệm thực tiễn, mối quan hệ công tác còn ít. Sau hơn 3 năm về công tác tại xã Phong Sơn, tôi đã được bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách, có cơ hội kết hợp giữa lý luận và thực tiễn vào nội dung công việc cụ thể. Bên cạnh đó, học tập, bổ sung thêm nhiều kiến thức, tích lũy thêm kinh nghiệm thực tiễn trong công tác lãnh đạo, quản lý. Qua đó, thấu hiểu hơn tình hình thực tế ở cơ sở, thấy được giữa lý luận và thực tiễn đã được thi hành như thế nào, phải sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh ra sao. Từ đây, tham mưu, đề xuất các giải pháp phù hợp với yêu cầu thực tiễn, nâng cao năng lực điều hành và thực thi trong các điều kiện thực tế.
“Từ khi giữ cương vị Chủ tịch UBND xã Phong Sơn, tôi tự nhận thấy mình tăng thêm khả năng thích ứng, sự năng động trong môi trường, mối quan hệ công tác mới, phát huy được phẩm chất đạo đức, tác phong làm việc, năng lực quản lý, lãnh đạo giải quyết công việc... Từ đó, trưởng thành hơn qua thực tiễn công tác tại cơ sở”, ông Tuấn nói.
Năm 2019, Ban Thường vụ Huyện ủy Phong Điền đã luân chuyển cán bộ ngang nhằm thực hiện mô hình “Bí thư không phải là người địa phương”. Trong đó, luân chuyển ông Nguyễn Đăng Xuân, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Điền Hòa về làm Bí thư Đảng ủy xã Điền Hải; đồng thời điều động ông Nguyễn Xuân Công, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Điền Hải về làm Bí thư Đảng ủy xã Phong Hải.
Ông Lê Việt Thành, Bí thư Đảng ủy xã Điền Lộc cho rằng, luân chuyển cán bộ chủ chốt và cán bộ công chức UBND từ xã này qua xã khác là một mô hình hay. Qua đó, vừa giúp cho cán bộ không “ ỳ” với công việc của 1 xã cũ. Đến xã mới, cán bộ luân chuyển phải tự tìm tòi, học hỏi để có thể điều hành, quản lý và thực hiện công việc một cách trôi tròn hơn; nâng cao được kinh nghiệm thực tiễn, trưởng thành hơn khi được luân chuyển.
Tạo nguồn cán bộ cho huyện
Từ đầu nhiệm kỳ 2016-2020, Ban Thường vụ Huyện ủy Phong Điền đã chỉ đạo tập trung rà soát, đánh giá năng lực lãnh đạo của tổ chức cơ sở Đảng, xây dựng kế hoạch điều động, luân chuyển nhằm tăng cường cho các tổ chức cơ sở Đảng còn yếu. Đồng thời, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện thực tiễn cho đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng, tạo nguồn cán bộ cho huyện; xây dựng và triển khai thực hiện quyết liệt kế hoạch luân chuyển ngang và luân chuyển dọc đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ được quy hoạch lãnh đạo, quản lý.
Ông Đoàn Kỳ Côi, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Phong Điền cho biết, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thực hiện việc luân chuyển, điều động 14 cán bộ đang giữ chức vụ hoặc được quy hoạch chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện về làm bí thư, phó bí thư, chủ tịch, phó chủ tịch UBND các xã, thị trấn; điều động 6 cán bộ chủ chốt cấp xã về giữ chức trưởng, phó các phòng, ban, đoàn thể và tương đương; đồng thời thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý ngành này sang ngành khác. Trong năm 2019 còn tiến hành luân chuyển ngang 1 đồng chí bí thư và 1 đồng chí phó bí thư sang giữ chức vụ bí thư đảng ủy của 2 xã.
“Tất cả cán bộ sau khi luân chuyển đã phát huy tinh thần trách nhiệm, tích cực học tập, rèn luyện, bám sát cơ sở, đóng góp rất quan trọng trong lãnh, chỉ đạo thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị tại địa phương, giúp cơ sở tháo gỡ những vướng mắc, thoát khỏi tình trạng yếu kém. Một số cán bộ sau điều động, luân chuyển trưởng thành hơn. Từ đó, nâng cao kinh nghiệm thực tiễn, năng lực quản lý, phát huy vai trò, trách nhiệm và được bố trí vị trí cao hơn, có đồng chí được bổ sung tham gia Ban Thường vụ, lãnh đạo HĐND và UBND huyện”, ông Đoàn Kỳ Côi khẳng định.
Hải Huế