ClockThứ Sáu, 03/08/2018 14:30

Nhật Bản: AI và đào tạo nghề là chìa khoá để nâng cao năng suất

TTH.VN - Các doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ tiết kiệm lao động và phát triển nhân sự sẽ vượt xa trong cuộc cạnh tranh về năng suất, một báo cáo mới của Chính phủ Nhật Bản cho thấy.

Công ty Nhật thay nhân viên bằng trí tuệ nhân tạoNhật Bản đặt mục tiêu triển khai các dịch vụ xe tự lái vào năm 2020Robot trí tuệ nhân tạo đầu tiên được đưa vào vũ trụTự động hóa và cái nhìn tích cực ở thị trường châu ÁTrí tuệ nhân tạo: Vừa mừng vừa lo

Cánh tay robot thực hiện công việc kiểm tra chất lượng cho nhà sản xuất Cosel của Nhật Bản. Ảnh: Nikkei

Theo sách trắng do Bộ trưởng Kinh tế và Chính sách Tài chính Nhật Bản, ông Toshimitsu Motegi đệ trình tại cuộc họp Nội các Nhật Bản ngày hôm nay (3/8), các doanh nghiệp áp dụng hoặc đang nghĩ đến việc áp dụng trí tuệ nhân tạo hoặc Mạng lưới vạn vật kết nối Internet (IoT) ước tính có lợi thế 16% trong tổng năng suất. 

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng thực hiện đào tạo công nhân để xử lý các nhiệm vụ không thể dễ dàng được tự động hóa sẽ được hưởng ít nhất mức tăng năng suất là 20%, so với các đối thủ theo cách làm cũ. Ưu tiên cho các biện pháp này có thể giúp chấm dứt tình trạng thiếu hụt lao động, sách trắng lập luận.

Ngoài ra, trí tuệ nhân tạo sẽ giảm bớt khối lượng công việc trong các công việc văn phòng nói chung, cũng như các nhiệm vụ tiếp nhận và thư ký, theo một cuộc khảo sát của Văn phòng Nội các Nhật Bản. Tiếp đó, quản trị kinh doanh, nguồn nhân lực và công việc sổ sách kế toán cũng sẽ được giảm xuống.

Các loại công việc có thể thay thế bằng trí tuệ nhân tạo bao gồm chuẩn bị tài liệu, thuế, cũng như quản lý nhân sự. Nhu cầu về công việc thường ngày như vậy sẽ giảm theo thời gian, khiến việc định hướng lại lao động đối với các nhiệm vụ khác sẽ trở nên cần thiết.

Qua đó, sách trắng kêu gọi các công ty đánh giá và hỗ trợ những người lao động có các kỹ năng công nghệ thông tin; đồng thời nhấn mạnh, các trường đại học nên cung cấp chương trình giảng dạy tập trung vào việc đào tạo lại.

Các nhân viên học được những kỹ năng mới sẽ được hưởng mức lương hàng năm cao hơn. Những nhân viên tham gia vào việc phát triển bản thân dự kiến ​​sẽ kiếm được nhiều hơn 99.000 yen (tương đương 886 USD), so với các đồng nghiệp chưa qua đào tạo sau 2 năm, và nhiều hơn 157.000 yen sau 3 năm.

Lê Thảo (Lược dịch từ Nikkei)

ĐÁNH GIÁ
Hãy trở thành người đầu tiên đánh giá cho bài viết này!
  Ý kiến bình luận

BẠN CÓ THỂ QUAN TÂM

Thu hút vốn FDI từ Nhật Bản

Với tổng số vốn đăng ký 248 triệu USD, chiếm 15% về số lượng và 5,4% về vốn đầu tư nước ngoài (FDI) toàn tỉnh, doanh nghiệp (DN) Nhật Bản đang là đối tác quan trọng trong việc kêu gọi đầu tư FDI vào Thừa Thiên Huế.

Thu hút vốn FDI từ Nhật Bản
Giúp phụ nữ nâng cao quyền năng kinh tế

Xây dựng và nhân rộng các mô hình thay đổi “nếp nghĩ, cách làm”, nâng cao quyền năng kinh tế cho phụ nữ là một trong những nội dung quan trọng của dự án 8 về “Thực hiện bình đẳng giới và giải quyết những vấn đề cấp thiết đối với phụ nữ và trẻ em” mà Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh đã và đang triển khai.

Giúp phụ nữ nâng cao quyền năng kinh tế
Nâng cao chất lượng giáo dục ở cơ sở mầm non ngoài công lập

Thành phố Huế hiện có khá nhiều trường mầm non ngoài công lập và cơ sở giáo dục mầm non (GDMN) độc lập. Để nâng cao chất lượng chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục trẻ ở các cơ sở GDMN ngoài công lập, UBND TP. Huế triển khai nhiều giải pháp góp phần đáp ứng nhu cầu của phụ huynh học sinh cũng như thực hiện mục tiêu phổ cập GDMN cho trẻ 5 tuổi.

Nâng cao chất lượng giáo dục ở cơ sở mầm non ngoài công lập

TIN MỚI

Liên kết hữu ích
Return to top