 |
| Đại diện Công đoàn Khu kinh tế Công nghiệp tỉnh tặng quà cho đoàn viên công đoàn cơ sở |
Linh hoạt vận động
Tài liệu nằm lòng để vận động công nhân gia nhập tổ chức công đoàn của anh Nguyễn Xuân Thịnh, cán bộ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Huế gói gọn chỉ hơn một trang giấy A4. Trong đó, chắt lọc những nội dung cô đọng, dễ hiểu, hướng đến quyền và nhiệm vụ của đoàn viên, nhấn mạnh những điều có lợi liên quan trực tiếp đến lợi ích của đoàn viên công đoàn.
Anh Nguyễn Xuân Thịnh cho biết, đây là tài liệu anh dùng để phát cho người lao động (NLĐ) khi về các DN vận động công nhân gia nhập tổ chức công đoàn. Theo anh Thịnh, công nhân không có nhiều thời gian, vì vậy, nội dung ngắn gọn, đi thẳng vào quyền và lợi ích trực tiếp sẽ thu hút NLĐ quan tâm hơn. “Với cách làm này, nhiều công nhân đã chủ động viết đơn xin gia nhập sau một vài lần được tuyên truyền”, anh Thịnh cho biết.
LĐLĐ TP. Huế chủ động nắm tình hình công nhân, viên chức lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh của các DN, gặp gỡ trực tiếp với chủ DN để vận động, đồng thời chia sẻ những khó khăn, vướng mắc về quan hệ lao động tại DN. Từ đó, giúp chủ DN hiểu được vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN.
Đối với những DN khó tiếp cận, LĐLĐ TP. Huế phối hợp với các cơ quan chức năng liên quan tổ chức công tác kiểm tra, giám sát DN trong thực hiện chế độ, chính sách đối với NLĐ, qua đó lồng ghép tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Giải bóng đá nam, nữ hay các hội thi “Duyên dáng nữ công nhân lao động”… được Công đoàn Khu Kinh tế Công nghiệp (KTCN) tỉnh thường xuyên tổ chức, ngoài chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, còn hướng tới mục đích lan tỏa chức năng nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.
Bà Lê Thị Thu Nam, Chủ tịch Công đoàn Khu KTCN tỉnh quan niệm, trong tất cả các chỉ tiêu nhiệm vụ năm, thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên là nhiệm vụ khó nhất. Vì vậy, để đạt và vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên hàng năm, Công đoàn Khu KTCN tỉnh triển khai rốt ráo cùng lúc nhiều giải pháp. Trong đó, tập trung chăm lo thiết thực cho đoàn viên công đoàn. “Nhiệm kỳ qua, Công đoàn Khu KTCN tỉnh chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ với số tiền hàng tỷ đồng”, bà Nam chia sẻ.
Công đoàn Khu KTCN tỉnh cũng bám sát danh sách công ty, DN mới do Ban Quản lý Khu KTCN và Bảo hiểm Xã hội tỉnh cung cấp, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan để khảo sát về thông tin, địa chỉ DN, số lao động, loại hình DN... Từ đó, tìm cách tiếp cận NLĐ, tuyên truyền về Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn; phân tích những thuận lợi, những mặt tích cực cho ổn định và sự phát triển của DN một khi tổ chức Công đoàn được thành lập và phát triển.
Giao chỉ tiêu cụ thể
Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XV, nhiệm kỳ 2023-2028 đặt ra mục tiêu phấn đấu đến hết nhiệm kỳ toàn tỉnh có 96.500 đoàn viên và thành lập CĐCS ở 100% DN có từ 25 công nhân lao động trở lên.
Ông Lê Minh Nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết, đây là chỉ tiêu không dễ thực hiện, đòi hỏi các cấp công đoàn trong tỉnh nỗ lực thực hiện có hiệu quả nhiều giải pháp. Ngay từ đầu năm 2024, các cấp công đoàn đã phối hợp với các chính quyền các cấp, các cơ quan, đơn vị phối hợp tiến hành khảo sát DN, công nhân lao động chưa tham gia tổ chức công đoàn để xây dựng các giải pháp, kế hoạch phát triển đoàn viên thành lập CĐCS.
LĐLĐ tỉnh giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS trực thuộc, xem đây là chỉ tiêu cứng trong đánh giá xếp loại thi đua. Trong đó, lấy địa bàn các khu công nghiệp, cụm công nghiệp và những địa phương có nhiều DN làm trọng điểm để có kế hoạch cụ thể phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Đối với nơi đã thành lập CĐCS, LĐLĐ tỉnh tập trung chỉ đạo và đồng hành cùng công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn, hỗ trợ để CĐCS tuyên truyền, vận động NLĐ gia nhập công đoàn. Đồng thời, tiếp tục bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của NLĐ. Tổ chức các hoạt động tư vấn hỗ trợ pháp luật, chăm lo tết, trao tặng mái ấm công đoàn, ký kết thỏa ước lao động tập thể... để đoàn viên, NLĐ thấy được những lợi ích khi gia nhập tổ chức công đoàn.
Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS để có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm thương lượng nhiều chính sách tốt cho NLĐ. “Trong giai đoạn hiện nay, quan hệ lao động, nhất là khu vực ngoài Nhà nước, các doanh nghiệp FDI đang đặt ra những yêu cầu mới đòi hỏi tổ chức công đoàn phải thay đổi cơ bản về nội dung và phương thức hoạt động để thiết thực chăm lo và bảo vệ quyền lợi của NLĐ. Chính vì thế, việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ CĐCS trong khối DN là rất cần thiết”, ông Lê Minh Nhân cho biết.