 |
| Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp tỉnh ra mắt Công đoàn cơ sở |
Chỉ tiêu "cứng" trong thi đua
Năm nay, Tổng LĐLĐ Việt Nam giao chỉ tiêu cho LĐLĐ tỉnh phát triển trên 8.000 đoàn viên. 6 tháng đầu năm, các cấp công đoàn thành lập 68 CĐCS, kết nạp mới 1.936 đoàn viên, đạt tỷ lệ 24,17%. Theo ông Lê Minh Nhân, chỉ tiêu giao cao, song LĐLĐ tỉnh sẽ quyết tâm thực hiện. Hiện các cấp công đoàn đang nỗ lực áp dụng nhiều giải pháp hiệu quả để thực hiện. Trước mắt, LĐLĐ tỉnh rà soát, nắm bắt biến động lao động và đoàn viên công đoàn trong doanh nghiệp (DN). Trong đó, lấy địa bàn các khu công nghiệp, cụm công nghiệp và những địa phương có nhiều DN làm trọng điểm để có kế hoạch cụ thể phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.
Đối với nơi đã thành lập CĐCS, LĐLĐ tỉnh tập trung chỉ đạo và đồng hành cùng công đoàn cấp trên cơ sở hướng dẫn, hỗ trợ để CĐCS tuyên truyền, vận động người lao động (NLĐ) gia nhập công đoàn. Đồng thời, tiếp tục bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ; tổ chức các hoạt động tư vấn hỗ trợ pháp luật, chăm lo tết, trao tặng mái ấm công đoàn, ký kết thỏa ước lao động tập thể... để đoàn viên, NLĐ thấy được những lợi ích khi gia nhập tổ chức công đoàn.
Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS để có kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm thương lượng nhiều chính sách tốt cho NLĐ. “Trong giai đoạn hiện nay, quan hệ lao động, nhất là khu vực ngoài Nhà nước, các DN FDI đang đặt ra những yêu cầu mới đòi hỏi tổ chức công đoàn phải thay đổi cơ bản về nội dung và phương thức hoạt động để thiết thực chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho NLĐ. Chính vì thế, việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ CĐCS trong khối DN là rất cần thiết”, ông Lê Minh Nhân cho biết.
Trên cơ sở thành lập các tổ công tác để kiểm tra, đôn đốc, tháo gỡ khó khăn, LĐLĐ tỉnh đã giao chỉ tiêu cụ thể về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS cho các LĐLĐ huyện, thành phố, công đoàn ngành, coi đây là chỉ tiêu "cứng" trong đánh giá xếp loại thi đua.
Nỗ lực vì người lao động
Được phân bổ phát triển mới 3.900 đoàn viên, tỷ lệ cao so với các đơn vị trong toàn tỉnh, bà Hồ Thị Đoan Trang, Chủ tịch LĐLĐ TP. Huế cho biết: Từ đầu năm đến nay, LĐLĐ TP. Huế thành lập mới 31 CĐCS, trong đó 8 CĐCS khối DN, 1 CĐCS hợp tác xã và một nghiệp đoàn, phát triển thêm 627 đoàn viên.
Cách làm của LĐLĐ TP. Huế là phối hợp chặt chẽ với Bảo hiểm Xã hội, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố kịp thời nắm bắt số lượng các DN mới thành lập để tuyên truyền, vận động hiệu quả. Bên cạnh đó, chú trọng chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ. Ngoài nguồn kinh phí công đoàn, LĐLĐ TP. Huế linh hoạt vận động nguồn xã hội hóa chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. “Từ những việc làm công khai, minh bạch và sự nỗ lực vì NLĐ, LĐLĐ thành phố đã tạo niềm tin cho NLĐ cũng như người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn”, bà Hồ Thị Đoan Trang khẳng định.
Cũng là đơn vị có điều kiện để phát triển đoàn viên, từ đầu năm đến nay, Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp tỉnh thành lập mới 3 CĐCS, phát triển mới 1.329 đoàn viên. Để đạt được kết quả này, Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp tỉnh đã phối hợp tổ chức các lớp đào tạo nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ CĐCS tại DN, giúp các tổ công đoàn trong các DN đổi mới hình thức sinh hoạt. Qua đó, CĐCS đã có nhiều cách làm hay về vận động kết nạp đoàn viên. Điển hình như các CĐCS của Công ty TNHH Sơn Hà, Công ty Hanex… đã tạo điều kiện cho đoàn viên được tham gia đối thoại tại nơi làm việc, tham gia lấy ý kiến xây dựng các quy chế, nội quy lao động và các chế độ phúc lợi trong thỏa ước lao động tập thể nên thu hút NLĐ tham gia.
“Tổ chức hoạt động xã hội từ thiện, hoạt động văn hóa thể dục thể thao, hoạt động các câu lạc bộ cũng là cách được các CĐCS thuộc Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp tỉnh áp dụng để thu hút, phát triển đoàn viên”, bà Lê Thị Thu Nam, Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế, công nghiệp tỉnh cho biết.
Theo ông Lê Minh Nhân, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần nắm chắc tình hình lao động, DN trên địa bàn để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên cụ thể. Đồng thời, vận động thành lập công đoàn, phát triển đoàn viên trực tiếp từ NLĐ, nhằm giảm bớt sự can thiệp và phụ thuộc người sử dụng lao động. Để thực hiện thành công chỉ tiêu đề ra, cần sự tăng cường hơn nữa trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền các cấp, sự phối hợp chặt chẽ của các ngành chức năng trong thanh, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động và Luật Công đoàn.