Nguồn lực đội ngũ được xác định là trụ cột, yếu tố quyết định đến thành công cho các mục tiêu, giải pháp xây dựng và phát triển Đại học (ĐH) Huế thành ĐH Quốc gia theo tinh thần Nghị quyết số 54-NQ/TW ngày 10/12/2019 của Bộ Chính trị. Bên cạnh thu hút nguồn nhân tài, việc giữ chân đội ngũ, tránh “chảy máu” nhân lực vẫn đang còn nhiều trăn trở.

Giai đoạn 2017-2021, trung bình mỗi đợt tuyển dụng ngành y tế chỉ đạt khoảng 32,58% so với nhu cầu, dẫn tới tình trạng thiếu bác sĩ. Đề án “Chính sách thu hút nguồn nhân lực bác sĩ cho ngành y tế Thừa Thiên Huế, giai đoạn 2023-2025” được kỳ vọng sẽ thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại tỉnh.

Thu hút doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đang là bài toán lớn của Thừa Thiên Huế, nhằm tạo nên cú hích trong phát triển kinh tế. Tuy nhiên, bên cạnh các chính sách cởi mở từ chính quyền, việc chuẩn bị sẵn nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp được xem là điểm cộng trong thu hút FDI.

Là quan điểm của GS. Phan Văn Trường, chuyên gia cao cấp trong lĩnh vực đàm phán quốc tế và là cố vấn của Chính phủ Pháp về thương mại Quốc tế tại hội thảo chuyên đề “thu hút phát triển nhân lực” do Sở Kế hoạch và Đầu tư phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức ngày 16/11.

Chương trình Chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030 được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt có mục tiêu Việt Nam sẽ trở thành quốc gia số, ổn định và thịnh vượng, tiên phong thử nghiệm các công nghệ và mô hình mới. Việt Nam sẽ đổi mới căn bản, toàn diện hoạt động quản lý, điều hành của Chính phủ, hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, phương thức sống, làm việc của người dân, phát triển môi trường số an toàn, nhân văn, rộng khắp. Tuy nhiên, chương trình quan trọng này đang đối mặt với vấn đề thiếu hụt nhân lực cho việc chuyển đổi số.

Hàn Quốc dự kiến khởi động "Hệ thống cấp thị thực nhanh" cho những công dân nước ngoài đã có bằng thạc sỹ hoặc tiến sỹ, hoặc bằng cấp về khoa học và công nghệ thông tin, ngay trong nửa đầu năm nay.

Thông qua các cuộc gặp gỡ của lãnh đạo tỉnh với những người Huế ở phương xa hay học sinh, sinh viên, nhà quản lý, nhà khoa học, nhà nghiên cứu, nhà đầu tư, doanh nghiệp đã giúp tỉnh định hình được chiến lược đào tạo nguồn nhân lực (NNL) đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới.