Cứ theo kết quả của CTCP Dệt May Huế mà “luận”, thì thu nhập của người lao động, nhiều DN hiện đang thấp một phần do cơ chế quản lý và cách trả công của  của các “ông chủ”. Nhiều DN cứ nghĩ, trả lương cho lao động thấp sẽ nâng lợi nhuận cho DN. Nhưng thực tế nhiều khi ngược lại. Hiện nay, nhiều DN thường dựa theo mức lương “sàn” của Nhà nước để trả công cho người lao động. Về lý, họ không phạm luật; nhưng về tình, họ chưa thật sự quí trong người lao động. Và cuối cùng, họ chẳng thể đạt được mục đích về lợi nhuận. Không chỉ ngành dệt may, người lao động ở nhiều DN ngành du lịch của tỉnh cũng có mức thu nhập bình quân rất thấp. Tình trạng “nhảy việc”, bỏ việc xảy ra khá phổ biến ở các DN có mức thu nhập thấp của 2 ngành này trong thời gian qua là một thực tế. DN sẽ khó ổn định và có hiệu quả cao mỗi khi người lao động không yên tâm và không hết mình cho công việc.

 

Nhiều DN ngành dệt may đang tuyển dụng lao động với số lượng lên đến hàng ngàn người. Để có công nhân, một số DN đã hạ mức chuẩn “đầu vào” và cam kết sẽ thực hiện đầy đủ các chế độ với người lao động theo qui định của Nhà nước. Tuy nhiên, để người lao động gắn bó và làm việc hết mình vì sự phát triển của DN còn tuỳ thuộc vào “thái độ sử dụng lao động” của các “ông chủ”. “Tiền nào, của ấy”, một khi không được trả công thoả đáng, người lao động chẳng yên tâm làm việc và sẽ kiếm tìm nơi làm việc mới, hoặc làm việc không hết khả năng của mình.