Nhờ phân tích, giải thích thấu tình đạt lý, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở đã thỏa thuận ký kết được những bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) chất lượng, vừa giúp người lao động (NLĐ) được hưởng lợi vừa giúp doanh nghiệp (DN) giữ chân lao động.

Số lượng người lao động (NLĐ) rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần liên tục tăng trong những tháng đầu năm 2024 nên cùng với việc tuyên truyền, vận động NLĐ ngừng rút BHXH một lần, BHXH tỉnh tuyên truyền về lợi ích khi nhận lương hưu và các chính sách an sinh dành cho NLĐ khi tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện sau khi nghỉ việc.

Dù lựa chọn phương án giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần như thế nào đều phải có giải pháp để giữ người lao động ở lại thị trường lao động, đó mới là giải pháp căn cơ, lâu dài. Nhấn mạnh trên được Thường trực Ủy ban Xã hội của Quốc hội đưa ra trong Báo cáo một số vấn đề lớn trong tiếp thu, giải trình, chỉnh lý dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi)

Dù khó khăn do thiếu đơn hàng, song nhiều doanh nghiệp (DN) vẫn nỗ lực thưởng tết cho người lao động, không những để tri ân mà còn giữ chân lao động.

Thiếu đơn hàng là câu chuyện được bàn và nhắc nhiều nhất ở cánh công nhân các nhà máy dệt may thời gian gần đây. Đi kèm với đó là nỗi lo mất việc khi mà trong số đó, rất nhiều công nhân đã giảm giờ làm và việc tăng ca gần như đã không diễn ra vài tháng nay.

Là quan điểm của GS. Phan Văn Trường, chuyên gia cao cấp trong lĩnh vực đàm phán quốc tế và là cố vấn của Chính phủ Pháp về thương mại Quốc tế tại hội thảo chuyên đề “thu hút phát triển nhân lực” do Sở Kế hoạch và Đầu tư phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức ngày 16/11.

Nhiều đãi ngộ để giữ chân lao động; xây thêm nhà máy; bỏ qua khâu trung gian để giao dịch trực tiếp với khách hàng; xây mới hồ xử lý sự cố nước thải có công suất gấp 5 lần dung tích hồ hiện tại… Đó là những động thái chứng tỏ được sự thích ứng an toàn, linh hoạt trong sản xuất, kinh doanh (SXKD) của Công ty CP Dệt may Huế trong trạng thái bình thường mới.

Trong bối cảnh thiếu hụt lao động như hiện nay, vận động công nhân lao động tăng ca và thương lượng với người sử dụng lao động tăng chế độ phúc lợi cho người lao động là cách các công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp đang triển khai, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giữ chân lao động.

Bằng nguồn quỹ do doanh nghiệp xây dựng và tinh thần “tương thân, tương ái” của lao động, nhiều doanh nghiệp tiếp tục có những hỗ trợ cho người lao động, quyết tâm cùng nhau vượt qua giai đoạn khó khăn.

Sửa luật, rút ngắn thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện và đa dạng hóa hình thức tham gia để giữ chân người lao động, tránh tình trạng hưởng bảo hiểm xã hội một lần và lương hưu là “sổ tiết kiệm dài hạn”