Thu hút đoàn viên
Bằng nhiều hoạt động thiết thực, CĐ Khu kinh tế, công nghiệp tỉnh tập hợp, thu hút được đông đảo NLĐ gia nhập tổ chức CĐ, làm cho CĐ ngày càng vững mạnh và có ảnh hưởng tích cực đến đời sống chung trong các doanh nghiệp và trong cộng đồng. Cuối năm 2015, các công đoàn cơ sở (CĐCS) có nhiều lao động như: Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam Huế (HbI), Công ty SCAVI Huế, Công ty cổ phần chăn nuôi C.P chi nhánh đông lạnh Thừa Thiên Huế, Công ty TNHH MSV... tỷ lệ đoàn viên trên tổng số lao động từ 73 -79%. Song đến cuối năm 2017, tỷ lệ đó lên đến 83 - 95%, góp phần nâng tỷ lệ đoàn viên CĐ trên tổng số lao động hiện có của CĐ Khu kinh tế, công nghiệp tỉnh từ 79% lên 87%.
Nhiệm kỳ qua, CĐ Khu kinh tế, công nghiệp tỉnh thành lập được 10 CĐCS (đạt 100% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội II đề ra), kết nạp mới hơn 11.000 đoàn viên (bằng 3,5 lần so với chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội II đề ra). Qua những lần đại hội, đội ngũ cán bộ CĐ các cấp trưởng thành, tiến bộ về mọi mặt, tinh thần trách nhiệm được nâng lên, tâm huyết với hoạt động CĐ.
Minh bạch, công khai trong hoạt động
Để CĐ thực sự là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, bên cạnh việc đổi mới hoạt động của CĐ theo hướng đem đến nhiều lợi ích thiết thực hơn cho NLĐ thì vấn đề minh bạch hoá, công khai hoá trong các hoạt động của CĐ cũng cần được coi trọng. Để làm được điều đó, các CĐCS thuộc CĐ Khu công nghiệp, công nghiệp tỉnh đã thông tin kịp thời hoạt động trên các phương tiện truyền thông nội bộ của doanh nghiệp; niêm yết công khai những khoản thu, chi hàng năm một cách minh bạch để đoàn viên và NLĐ biết. Qua đó, phản ảnh một cách trung thực những lợi ích CĐ đem đến cho từng đoàn viên, từng NLĐ; rằng những lợi ích đó là do CĐ đấu tranh mà có, đó là kết quả của những lần thương lượng tập thể khó khăn mà có...
Từ những kinh nghiệm trong thực tiễn chỉ đạo ở cơ sở, các hoạt động trên của CĐ được quán triệt trong các hội nghị BCH mở rộng định kỳ. Thông qua đó, nhiều mô hình hay được CĐ Khu Kinh tế, công nghiệp tỉnh giới thiệu để các CĐCS học tập, chia sẻ kinh nghiệm. Các CĐCS, nhất là các cơ sở có nhiều lao động đã công khai kế hoạch hoạt động hàng năm; dự kiến các khoản thu đoàn phí, kinh phí CĐ; các khoản đoàn viên, NLĐ được hưởng… Trong đó, có quy định rạch ròi những khoản lợi mà chỉ có đoàn viên và người thân của họ mới được hưởng, còn NLĐ chưa phải là đoàn viên thì không được hưởng.
Mặt khác, các CĐCS thuộc CĐ Khu kinh tế, công nghiệp tỉnh cũng đã phối hợp với doanh nghiệp công khai các khoản quyền lợi mà NLĐ được hưởng từ những quy định trong bản thoả ước lao động tập thể đã được ký kết, như tăng tiền lương cơ bản, tăng tiền ăn ca, tiền hỗ trợ xăng xe đi lại, hỗ trợ tiền nhà trọ, tiền nhà trẻ, mẫu giáo, tiền thưởng tết... Đồng thời, tuyên truyền, giải thích làm cho NLĐ hiểu có được những thành quả đó là do công sức to lớn của tập thể NLĐ đóng góp, mà trong đó CĐ là người tổ chức, người đại diện.
Tuy nhiên, việc công khai hoá, minh bạch hoá trong các hoạt động CĐ chưa phải là giải pháp duy nhất để tập hợp và thu hút đoàn viên, NLĐ đến với CĐ. Các cấp CĐ cần thiết phải xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ có bản lĩnh, trí tuệ, có đức hy sinh, uy tín cao để đoàn viên có thể gởi gắm những tâm tư, nguyện vọng, với kỳ vọng những điều tốt đẹp hơn sẽ đến với họ trong công việc và trong cuộc sống hàng ngày.
Trần Hữu Cáo