Có bề dày gần 50 năm kinh nghiệm hoạt động chính trong lĩnh vực vệ sinh môi trường, Công ty cổ phần Môi trường và Công trình đô thị Huế (HEPCO) đang triển khai các giải pháp để thích nghi với thời kỳ chuyển đổi số, một bước đi cần thiết nhằm đáp ứng các yêu cầu mới của ngành và sự phát triển không ngừng của xã hội.

Doanh nghiệp cần lưu ý khi không có mức lương thực sự cạnh tranh thì môi trường và điều kiện làm việc trở thành yếu tố tiên quyết để người lao động đưa ra quyết định.

Bằng cách trao quyền chủ động cho nhân viên, Nệm Thuần Việt không chỉ khuyến khích sự phát triển cá nhân mà còn thúc đẩy hiệu suất làm việc toàn diện trong tổ chức. Với tầm nhìn tạo ra môi trường làm việc linh hoạt và sáng tạo, Nệm Thuần Việt mong muốn mỗi nhân viên đều có cơ hội tự do bứt phá, góp phần xây dựng một tập thể mạnh mẽ và năng động, mang lại hiệu quả vượt trội.

Mặc dù môi trường du lịch Huế ngày càng được cải thiện nhưng thi thoảng những vụ việc “chặt chém” khách về giá lại làm cho du lịch Huế “mang tiếng xấu”. Tuyên truyền và có chế tài xử phạt là điều cần làm, nhưng để hiệu quả, cần sự phối hợp vào cuộc của các cấp, ngành, chính quyền địa phương và mỗi một người dân, du khách.

Ngoài việc cán bộ, công chức chấp hành quy định về cấm hút thuốc ở nơi làm việc; các cơ quan công sở còn tạo ra môi trường trong lành, lịch sự, thân thiện trong giao dịch với người dân. Thị xã Hương Thủy là một trong những địa phương làm tốt nội dung này.

Nhận lời mời của Ngài TAMAI Toshihisa, Thị trưởng TP. Saijo (Nhật Bản), đoàn đại biểu TP. Huế do UVTV Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP. Huế Phan Thiên Định dẫn đầu đã có chuyến thăm và làm việc với TP. Saijo từ ngày 14 - 17/10.

Diện tích, sản lượng nuôi trồng thủy sản trên địa bàn tỉnh đang tăng lên. Điều này kéo theo những vấn đề lo ngại về bệnh tật, nguồn thức ăn cho thủy sản, môi trường nước và các chi phí khác... Việc nghiên cứu thành công sản xuất và sử dụng ấu trùng ruồi lính đen làm thức ăn cho một số loài thủy sản nước ngọt trên địa bàn tỉnh mở ra cơ hội mới và những lợi ích kinh tế, xã hội đi kèm.

Vai trò và vị trí sẽ khác khi Thừa Thiên Huế trở thành thành phố trực thuộc Trung ương và Đại học Huế trở thành Đại học Quốc gia. Lúc này, đòi hỏi có nguồn nhân lực chất lượng để chèo lái “con thuyền” lớn đến những vạch đích mới thành công.

Để có thể "giữ chân" và thu hút nhân lực chất lượng cao, không cách nào khác phải có chính sách đủ tốt. Điều này lâu nay Huế làm chưa tốt.

Trên bước đường trở thành thành phố trực Trung ương của Thừa Thiên Huế nói chung và Đại học Huế trở thành Đại học Quốc gia nói riêng, cần có đội ngũ nhân lực chất lượng cao để làm chủ vận mệnh trong phát triển.